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義烏多舉措打造“無欠薪城市”

發布日期:2019-04-06 10:47

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  有據可依,機制建設“零缺位”

  近年來,我市不斷推進“義烏無欠薪”創建工作,按照國家、省、市要求先后出臺了建筑施工企業按月足額支付、分賬管理、實名制管理、工資保證金、維權信息公示、委托銀行代發等六項工資支付保障制度。

  去年,我市重點著眼于信息化預警,建立義烏市欠薪預警系統,涵蓋14個鎮街和19個部門,按月歸集企業欠水、電、稅、社保和銀行貸款逾期等信息,數據自動分析后按級進行預警,呈黃、橙、紅三色實施分類監管,分層化解。目前,“無欠薪城市”創建防范處置企業欠薪十大長效機制已全面落地。

  去年,全市欠薪糾紛數、涉及勞動者人數及金額比前一年同期分別下降71.6%、82.4%和79.9%,勞動關系和諧穩定,平安創建考核中“無欠薪城市”義烏位列金華市第一。

  高效便民,處置欠薪“零拖延”

  對于欠薪問題,我市一直堅持第一時間受理、第一時間化解、第一時間出結果。

  當前,全市實施“多點投訴,統一受理,分片處理”陽光監察工作模式,每個鎮街都設有投訴舉報窗口,并配備3-5名勞動保障監察工作人員,把勞動糾紛處置工作按“最多跑一次”的改革理念推進,盡量讓勞動者少跑腿。

  為抓實抓好無欠薪處置工作,相關職能部門通力合作,堅持預警防范和檢查執法兩手抓,及時快速處置各類勞動糾紛。比如,人社、公安實現欠薪聯合處置“無縫對接”,對用人單位經營者一時無法聯系的,公安機關提前介入處置。司法綠色通道全線開通,司法局法律援助中心、總工會職工幫扶中心、外來農民工法律援助站等積極參與,法律援助律師免費為維權職工提供法律援助。法院和人社部門聯合建立《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》。

  決不姑息,失信懲戒“零容忍”

  自啟動“義烏無欠薪”創建行動工作以來,全市各鎮街和相關部門按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則,積極落實無欠薪創建主體責任和監管責任。對欠薪失信行為,堅決采取“零容忍”的態度,發現一起,查處一起,決不姑息。

  期間,部門聯動,有效運用社會法人失信管理、拖欠工資“黑名單”、重大勞動保障違法行為社會公布等制度,形成“一處違法、處處受限”的懲治格局。以去年為例,我市進一步完善拖欠工資“黑名單”制度的實施,規范從告知到決定的審批、公示等工作流程,納入拖欠工資“黑名單”8例。同時,嚴格執行重大勞動保障違法行為公布管理辦法,每季度至少公布一次,去年共公布4期18起典型案例。

  此外,將勞動保障不良信息定期錄入義烏市信用信息共享平臺,由市金融辦、市場監管局等相關部門對其及法定代表人信用等級、企業登記方面加以限制;按月通報人民銀行納入企業征信系統,對其及法定代表人履約擔保、融資貸款等方面加以限制;若發生過重大群體性勞資糾紛事件的,則在“誠信企業”評定、技改貼息、財政資金補助等方面“一票否決”;因欠薪引發群體性事件的建設施工企業,將被記入行業內不良行為檔案,情節嚴重的降級降資。(林曉燕)

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